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传统的人才流动和管理制度受到多种因素影响

开放性:传统的人才流动和管理制度受到多种因素影响并适应了社会主义计划经济体制,形成人事流动与管理体系的干部和工人的双层格局,人才资源配置模式通过各类计划来完成,通常由上级主管部门实施,人事处置权在上。下级单位管人与管事分离,缺乏分配自主权,导致平均主义盛行,竞争机制无法充分发挥出来,加之社会保障机制没有完善起来,人才对未来预期负担沉重,使得人才对各类组织产生依附关系,导致自主性的人才流动缺乏必要的“弹性”,逐渐出现人才紧缺与人才拥挤并存的现象,单位的组织机构走向封闭,缺乏应有的活力和竞争力。

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