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服务性是由人事代理制度所面对的服务对象所决定的

服务性:服务性是由人事代理制度所面对的服务对象所决定的。人才交流机构通过个人和用人单位委托申请所获取的人事代管权,为个人和单位提供档案保管、人事关系挂靠,工龄认定、资格评定、人事信息公证等在社会生活中具有共性化、普遍化的人事管理行为。人才交流机构只有通过合乎规范、要求的服务质量,才能满足社会人事工作的公共化、市场化的要求,也才能找到自身的生存、发展、壮大的空间。传统的人才流动与管理因是国家统分统配,近乎一种政府的行政管理行为,使得人们常常无法感觉到人事部门是在为他们服务,甚至产生一种“怕”的情绪;人事工作者也有错误的想法,导致有人在工作“吃”、“拿”、“卡”、“要”,甚至做出违背原则的事情。而人事代理制度提供的是一种管理中介服务,服务内容多、服务水平与质量越高,为用人单位、各类人才创造的价值越大,就越受市场的欢迎。

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